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但李强也注意到，有些公司为了留住员工，会选择延迟年终奖的发放。“比如说每年2月、3月是跳槽高峰期，有些公司就会把年终奖放在3月后发，如果次年3月你还在，那就能拿到年终奖，那么有部分人为了年终奖可能会选择不走。”奖金向资深公司人倾斜在中智的报告中，34%的企业在核算年终奖过程中，会做人才保留预测盘点。13%的企业对有离职倾向的核心员工会适当增加年终奖额度，以挽留核心员工。

未来我们将始终坚持和用户交朋友，始终坚持做感动人心、价格厚道的好产品，始终坚持将创新和品质并举。创新决定我们能飞得有多高，而品质能决定我们走得有多远，品质永远是我们生命线。我们将矢志不渝地在全球打造广受尊重的中国品牌。三、上市仅仅是小米新的开始。

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比如王健林的万达，作为一家房地产公司，当年万达曾经直接给员工无偿分房。不过现在房价这么高，即使富如王健林也顶不住，所以后来万达又改免费分房政策为替员工付首付，每人三十万。除了王健林的万达，还有信发集团，其内部建设的职工院，员工仅需12万就能买到一套128平的房子，不仅水电全免，而且提供免费车位。

澳元兑美元下跌0.22%至0.6834。纽元兑美元涨0.23%至0.6544；自7月以来首次突破目前在0.6543的200日移动均线；新西兰联储主席AdrianOrr早些时候表示，将维持货币政策不变。国际要闻【欧佩克代表：欧佩克+减产协议内容是减产50万桶/日，需要在周五与欧佩克+国家讨论最终细节】

别人哭的时候，她一脸尴尬。她不哭，反而凡事极力为自己争取。她在节目中表现出的自信、战斗欲、想赢的决心，很不一样。站在一众白瘦美中，她的模样显得与众不同。经过谈话，人们发现，她还具有与众不同的性格。性格，是偶像与现象级偶像的最大区别。没有性格，列侬充其量就是伦敦街头无数男团组合里的普通一员，永远成不了一代年轻人心口上的朱砂痣。